企业内部如何对内训师进行分级培养?

日期:2021-11-25 10:34:45 | 人气:

方法一:按教学经验及内训师专业技能划分

内训师评聘按照专业要求,教学经验,累计课时数,一级评估平 均得分,新课程开发数,培训专业导师辅导次数等

内训师专业技能的区别是初级重讲授,中级重开发,高级重引导 与萃取,资深重教练

所有职级竞聘内训师都从初级开始,后一级需要具备前一级技能, 且积分和教学经验双达标才可以。

方法二:按岗位职级及授课课研积分划分

参考岗位职级依据授课课研积分晋升分级

最主要的能力区别是岗位技能,每个级别设定 一定比例的内训师名额,同职级范围内按排名 入围和淘汰。

方法三:按岗位职级及内训师专业技能划分

根据不同职级,分别建立基层、中层、高层三个层级的 内训师库,每一层级有初、中、高、资深等级的内训师

内训师通过职级晋升与积分(学习积分与贡献积分并 行),才能进入到下一个层级的内训师库。